Introdução

Você já sentiu aquele misto de orgulho e preocupação ao pensar em contratar um funcionário pro seu negócio? Eu já. Quando comecei como MEI, vendendo doces no meu bairro, sonhava em ter alguém pra me ajudar a embalar os pedidos e atender mais clientes. Mas, quando finalmente contratei uma ajudante, veio o susto: o 13º salário. Eu não tinha me preparado, e no fim do ano, quase não consegui pagar. Foi um aperto que me ensinou uma lição valiosa: planejar é tudo.

O Que É o 13º e Por Que o MEI Precisa Pagar?

Antes de falar sobre como se organizar, vamos entender o básico. O 13º salário é um direito de todo trabalhador com carteira assinada – e isso inclui o funcionário do MEI. Se você contratou alguém com registro formal, precisa pagar esse valor no fim do ano. É como um salário extra, que pode ser dividido em duas parcelas: uma até 30 de novembro e a outra até 20 de dezembro.

Como MEI, você pode contratar até um funcionário, desde que ele ganhe no máximo um salário mínimo (em 2025, deve ser cerca de R$ 1.450, dependendo do ajuste) ou o piso da categoria. Se o seu funcionário ganha R$ 1.450 por mês, o 13º dele será R$ 1.450 no total. Parece muito, né? Eu também achei, até perceber que, com um pouco de organização, dá pra fazer isso sem passar aperto.

Como o MEI Pode Se Organizar pra Pagar o 13º de um Funcionário em 2025

Agora que você sabe o que é o 13º, vamos falar sobre como se preparar pra esse pagamento. Eu aprendi na prática que, sem um plano, o fim do ano vira um pesadelo. Mas com algumas atitudes simples, você pode transformar essa obrigação numa conquista. Aqui vão algumas ideias que funcionaram pra mim e que podem te ajudar.

Comece a Guardar Dinheiro Desde o Início do Ano

A melhor forma de pagar o 13º sem sufoco é se planejar com antecedência. Quando contratei minha ajudante, não pensei no 13º logo de cara – e me arrependi. Hoje, eu faço diferente: todo mês, separo um pouco do meu faturamento pra esse custo. É como se fosse uma poupança pro fim do ano.

Se o seu funcionário ganha R$ 1.450 por mês, o 13º dele será R$ 1.450. Divida esse valor pelos 12 meses do ano: R$ 1.450 ÷ 12 = R$ 120,83. Isso significa que, se você guardar cerca de R$ 121 por mês, vai ter o dinheiro pronto quando chegar novembro. Parece mais fácil assim, né? Eu comecei guardando R$ 100 por mês, e no fim do ano, já tinha quase tudo que precisava.

Crie uma Conta Separada pra Esse Dinheiro

Uma coisa que me ajudou muito foi abrir uma conta digital só pra guardar o dinheiro do 13º. Eu uso uma conta no Nubank, que é gratuita e ainda rende um pouco (cerca de 100% do CDI em 2025, o que dá uns R$ 10 a mais por ano pra cada R$ 1.000 guardados). Assim, não corro o risco de gastar esse dinheiro com outras coisas, como uma compra impulsiva ou uma conta inesperada.

Você pode fazer o mesmo: abra uma conta digital no Nubank, no Inter ou no PicPay, e todo mês transfira o valor que você calculou (no nosso exemplo, R$ 121). É como se fosse um compromisso com o futuro do seu negócio – e com a tranquilidade do seu funcionário.

Ajuste Seu Faturamento pra Cobrir o 13º

Como MEI, seu faturamento varia – eu sei bem como é isso. Num mês, vendo 50 bolos e faturo R$ 2.500; no outro, vendo 30 e fico com R$ 1.500. Pra cobrir o 13º, você pode ajustar seu orçamento mensal. Uma dica que funcionou pra mim foi reservar 5% do que eu faturo todo mês pra despesas como essa.

Se você fatura R$ 2.000 por mês, 5% são R$ 100. Se fatura R$ 3.000, são R$ 150. Essa porcentagem é pequena o suficiente pra não pesar, mas grande o suficiente pra te ajudar a juntar o dinheiro do 13º ao longo do ano. E se sobrar um pouco? Você pode usar pra investir no seu negócio ou até pra se dar um pequeno presente no fim do ano.

O Que Fazer se Você Não Conseguiu se Planejar?

Às vezes, mesmo com as melhores intenções, o fim do ano chega e você não tem o dinheiro do 13º. Mas não se preocupe – ainda dá pra resolver. Aqui vão algumas ideias pra lidar com essa situação.

Negocie com Seu Funcionário

Se você não tem o valor total, seja honesto com seu funcionário. Explique a situação e pergunte se ele aceita receber o 13º em parcelas – por exemplo, metade em dezembro e o resto em janeiro. Eu fiz isso uma vez, e minha ajudante entendeu, porque viu que eu tava sendo sincera.

para mais informações sobre décimo terceiro tem uma matéria completa no site Site do Ministério do Trabalho

Conclusão

Pagar o 13º de um funcionário é uma responsabilidade grande, mas também é uma prova de que seu negócio tá crescendo. Como MEI, você já faz tanto – enfrenta a instabilidade, corre atrás de clientes e ainda sonha com um futuro maior. Com um pouco de planejamento, você pode transformar o 13º de um peso numa conquista. Guardar dinheiro aos poucos, economizar no dia a dia e aumentar suas vendas são formas de fazer isso acontecer sem estresse.